We helpen hen de verbinding met anderen te vinden en hun eigen regie te versterken. Ons team zet zich elke dag in om aan te sluiten bij de unieke wensen en behoeften van de mensen waar we bij betrokken zijn. Om onze missie verder te versterken, ontwikkelen we momenteel een scholingsaanbod dat onze medewerkers ondersteunt in het werken vanuit een gemeenschappelijke visie.
Maar wat maakt de kijk van AZO nu precies zo bijzonder?
Samen met Jeroen Kleinbussink hebben we gekeken naar de basis van onze aanpak. Wat vinden wij belangrijk? Wat maakt AZO uniek? We kwamen tot de conclusie dat systeembewustzijn een essentieel onderdeel is van onze visie. Iedereen maakt deel uit van een groter geheel, een netwerk, en dat geldt uiteraard ook voor ons als collega’s. We nemen onze eigen ervaringen en achtergrond mee in ons werk, en dat beïnvloedt hoe we naar de cliënt en de situatie kijken en hiermee omgaan.
Het scholingsaanbod dat we ontwikkelen, legt de nadruk op deze inzichten. We willen onze medewerkers de kennis en vaardigheden geven om deze waarden in de praktijk te brengen. Zo zorgen we ervoor dat iedereen binnen AZO dezelfde ‘bril’ op kan zetten, zodat we samen effectief kunnen bijdragen aan het welzijn van onze cliënten.